平成１７年に「次世代育成支援対策推進法」が施行されました。

次世代育成支援対策推進法は、次代の社会を担う子どもが健やかに生まれ、育成さ

れる環境整備を行うための法律です。

この法律に基づき、当社も労働者が仕事と子育てを両立できるような環境を整備する

一端を担い、次世代育成支援対策として「一般事業主行動計画」を策定しております。

　　　　　　　　　　　　　株式会社　豊　島　屋　 行 動 計 画

社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定します。

　　　　１．計画期間　平成２３年４月１日～平成２６年３月３１日までの３年間

　　　　２．内容

　　　　目標１ 年次有給休暇制度の改定を行い、従業員が取得しやすい制度

　　　　　　　　制度を導入する。（半日取得制度の導入）

　　　　取組   ・年次有給休暇の取得状況について実態を把握

　　　　　　　　・社内検討委員会での検討

　　　　　　　　・就業規則等の見直し

　　　　　　　　・労働組合との協議

　　　　　　　　・全従業員への周知及び積極的な取得に向けた社員研修の実施

　　　　　　　　・年次有給休暇取得状況のとりまとめ

　　　 目標２ 平成２５年３月までに、本社部門において年次有給休暇制度の計

　　　　　　　 画的付与制度を導入し、平成２５年４月から実施する。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　以　上