次世代育成支援対策推進法は、次代の社会を担う子どもが健やかに生まれ、育成さ
れる環境整備を行うための法律です。
この法律に基づき、当社も労働者が仕事と子育てを両立できるような環境を整備する
一端を担い、次世代育成支援対策として「一般事業主行動計画」を策定しております。
株式会社 豊 島 屋 行 動 計 画
社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定します。
１．計画期間 平成２３年４月１日～平成２４年３月３１日までの１年間
２．内容
目標１ 平成２３年１０月までに、年次有給休暇制度の改定を行い、従業員
が取得しやすい制度を導入する。（半日取得制度の導入）
取組 ・年次有給休暇の取得状況について実態を把握
・社内検討委員会での検討
・就業規則等の見直し
・労働組合との協議
・全従業員への周知及び積極的な取得に向けた社員研修の実施
・年次有給休暇取得状況のとりまとめ
目標２ 平成２５年３月までに、本社部門において年次有給休暇制度の計
画的付与制度を導入し、平成２５年４月から実施する。
取組 ・各部門の月々の業務状況の把握により当月休日増加の可能・
不可能を検証
・毎月の社内検討会議にて検討
・年間休日カレンダー（案）の作成・検討
・本社従業員への周知
・運用開始
以 上
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毎日寒い日が続いていますが、風邪やインフルエンザには充分お気をつけ下さい。
豊島屋スタッフ一同、元気いっぱい笑顔あふれる接客を心掛けていきます。
『人へエナジー！が愛ことば』
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担当 住宅設備課 林浩平
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